Empresas apostam em benefício saúde para reter talentos

Uma das tarefas mais difíceis em uma empresa é a contratação de bons profissionais, e quando esse desafio é alcançado, surge outro desafio ainda mais complexo: a retenção de talentos.

O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo, os profissionais estão se especializando e a concorrência está sempre atenta aos profissionais que se destacam. Dessa forma, adotar um plano de retenção se torna cada vez mais necessário.

Além do investimento em capacitação, um bom plano de carreira e um agradável ambiente de trabalho, as empresas estão investindo em um bom pacote de benefícios como estratégia para engajar os colaboradores. A oferta de bons benefícios é fator determinante para atrair e reter talentos.

De acordo com a Pesquisa dos Profissionais Brasileiros, realizada pela Catho, o Plano de Saúde é o benefício com maior importância para 74,6% dos trabalhadores. Para os colaboradores, o benefício saúde oferece segurança e tranquilidade, além da sensação de estar bem assistido em uma eventual emergência médica. Além disso, o colaborador passa a cuidar mais da saúde, por meio de exames preventivos, o que auxilia a reduzir o absenteísmo.

Por outro lado, a empresa também se beneficia, pois além de contar com um funcionário mais motivado e com a saúde em dia, podem observar a redução de faltas e afastamento por motivo de saúde, além de ter um melhor controle dos atestados médicos. O benefício saúde também tem o poder de auxiliar a redução de turnover (taxa de rotatividade de colaboradores), que gera custo e demanda tempo para a empresa.

Antes de mais nada é importante ouvir o colaborador. Para isso, é sempre bom investir em pesquisas de clima organizacional. Dessa forma, é possível saber se os benefícios oferecidos vão ao encontro das expectativa dos funcionários.

Com uma equipe de sucesso estruturada, todos os esforços para mantê-la são válidos. Não perca mais tempo: invista em estratégias de retenção de talentos e garanta o sucesso do seu negócio!

DATA
10-08-17
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