Entenda por que sua empresa deve investir na saúde dos funcionários

Cada vez mais, a saúde do funcionário tem sido tratada como diferencial estratégico e vem ganhando a atenção dos empresários. A empresa que demonstra comprometimento com a saúde do colaborador, melhora a sua imagem, atrai e retém talentos, além de contar com profissionais mais engajados e motivados.

Além disso, o acompanhamento da saúde do funcionário possibilita ações de medicina preventiva, focados em grupos de risco específicos, como a prevenção de hipertensão, diabetes e obesidade. Também é possível acompanhar os afastamentos por motivo de doença, fornecendo um acompanhamento mais rápido e eficiente. Dessa forma, é possível reduzir o absenteísmo e o tempo de afastamento, aumentando a produtividade. O colaborador tem ainda mais benefícios, pois conta com uma assistência médica de qualidade e pode desempenhar suas funções com tranquilidade.

Conheça os principais benefícios investir na saúde dos funcionários:

– Promove a conscientização e o engajamento do colaborador;

– Melhora a concentração e a produtividade no trabalho;

– Minimiza em até 40% atrasos e faltas;

– Gera retorno para a imagem da corporação.

– Orienta estratégias e investimentos;

– Atrai e fideliza talentos;

– Reduz o absenteísmo e turnover;

– Evita o presenteísmo;

– Reduz o índice de sinistralidade do plano de saúde.

Contudo, a saúde ocupacional vai muito além de simplesmente oferecer um plano de saúde. Antes de tudo, é importante pensar em uma gestão de saúde eficiente, que beneficie o colaborador a longo prazo, de acordo com a sua rotina de trabalho, doenças preexistentes e estilo de vida. Além disso, a empresa deve se preocupar com o bem-estar do funcionário dentro e fora do ambiente de trabalho.

Para obter esses benefícios, a empresa necessita de uma gestão adequada, que forneça uma visão global da saúde de seus funcionários, além de uma assistência personalizada. Para atender essa demanda, a Célebre Corretora desenvolveu o um exclusivo software de gestão de saúde, que fornece relatórios precisos sobre o uso do benefício, bem como o acompanhamento da saúde de cada funcionário, o que descomplica o trabalho operacional do RH e facilita ações estratégicas.

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DATA
18-09-17
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