Empresarial

Com o desenvolvimento cada vez mais expressivo das empresas, o plano de saúde tem se tornado não só uma oferta vantajosa para os colaboradores, mas também um diferencial estratégico para atrair e reter talentos nas organizações. Não se trata de um custo desnecessário. Estamos falando de maior produtividade e satisfação da equipe a longo prazo.

Mais do que isso, o benefício vai além de oferecer apenas uma assistência médica aos funcionários, pois hoje é imprescindível o relacionamento empresarial que atue como um braço operacional do RH, oferecendo uma série de soluções pós-venda que vão desde análise de gestão de riscos até a adoção de programas para melhor qualidade de vida. Resumindo: é possível sim, unir custo-benefício a uma boa gestão de saúde, sabia?